UNSER REVERSE MENTORING-PROGRAMM
LERNEN MIT DEN KUNDEN UND MITARBEITERN DER ZUKUNFT.
Reverse Mentoring ist so wirksam und erlebbar wie kaum ein anderes Format.
Es ist keine Change-Esoterik, kein Consulting-Blabla.
Digitale Transformation und demographischer Wandel verändern die Märkte in zunehmendem Tempo. Gewohnheiten und Konsumverhalten wandeln sich stetig. Die Generationen driften auseinander, neue Technologien und Produkte entstehen.
Reverse Mentoring hilft bei den Kernthemen:
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Mitarbeiter und Kunden von morgen verstehen
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Social Media- und Technologieverständnis schaffen
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Offene Feedback-Kultur entwickeln
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Anforderungen Digitaler Talente interpretieren
Deshalb unterstützen wir als Pioniere im Reverse Mentoring Organisationen beim Aufbau von Programmen unterschiedlichster Ausprägung und Umfang. Seit über 6 Jahren sind wir hier in Europa erfolgreich etabliert.
Mitglied
UNSERE DIGITAL NATIVES:
WAS IST REVERSE MENTORING?
Reverse Mentoring stellt das klassische Mentoring auf den Kopf. Hier lernen die „Digital Immigrants“, also die vor 1981 Geborenen, von den „Digital Natives“. Das können Nachwuchskräfte, Berufsanfänger oder einfach junge Mitarbeiter sein. Sie haben die technologische Entwicklung bereits mit der Muttermilch aufgesogen.
Digital Natives sind begehrte Arbeitskräfte, geben das Tempo in den Märkten vor und sind mit ihren veränderten Gewohnheiten ein wesentlicher Grund dafür, dass herkömmliche und seit vielen Jahrzehnten bestehende Geschäftsmodelle immer stärker angegriffen werden. Außerdem sind Digital Natives durch starkes und steigendes Konsumverhalten eine äußerst relevante Zielgruppe.
WARUM ein REVERSE MENTORING STARTEN?
Reverse Mentoring hilft, die Zukunft besser zu verstehen. Denn man lernt von und mit den Kunden und Mitarbeitern der Zukunft.
Dabei ist Reverse Mentoring mehr als ein Austausch zu Digitalisierung: Es fördert den kulturellen Wandel im Unternehmen mit dem Ziel, digitales Know-how und ein neues Mindset in der Organisation zu verankern. Es geht nicht um theoretisches Wissen, bunte Sitzsäcke und schöne Poster in der Lobby, sondern um einen lebendigen Austausch, ein Kennenlernen der Lebenswelten unterschiedlicher Generationen.
"Unser Reverse Mentoring haben wir in acht Wochen auf die Beine gestellt. Danke an das Team von Digital8, das unkompliziert und kundenorientiert das Projekt unterstützt hat!"
Katrin Weitz
Diversity Managerin
ERGO
In 4 Schritten zum
Reverse Mentoring:
1:Say Hello
Der erste Schritt beginnt mit einem kurzen Kennenlernen. Sie suchen eine/n Mentor*in oder möchten Reverse Mentoring in Ihrer Organisation einführen? Gemeinsam gehen wir die Details durch und besprechen Ihre Bedarfe & Ziele.
2:Matching
Um ein perfektes Match zu erhalten, werden – ähnlich wie bei einer Dating-App – anhand der jeweiligen Interessen sowie Angebot und Nachfrage die Zuordnung der Tandems vorgenommen. Jedes Match wird von uns persönlich kuratiert.
3:Kickoff
Eine von uns moderierte Auftakt-Veranstaltung hilft als „Eisbrecher“ für die Tandems und bietet erste Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch. Der organisatorische Rahmen, Ziele und erste Fokusthemen
werden festgelegt.
4:Umsetzung
Schwerpunkte, Tempo und Intensität können ganz individuell gestaltet werden. Wir begleiten dabei mit Learning-Nuggets, Checklisten und vielen Tipps. Gemeinsame Breakouts mit unserer Community und eine Abschlussveranstaltung mit allen Teilnehmern runden das Programm ab.