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REVERSE MENTORING

Als Pioniere im Reverse Mentoring matchen wir Führungskräfte mit außergewöhnlichen Talenten der digitalen Generation.

UNSER REVERSE MENTORING-PROGRAMM

LERNEN MIT DEN KUNDEN UND MITARBEITERN DER ZUKUNFT.

Reverse Mentoring ist so wirksam und erlebbar wie kaum ein anderes Format. 

Es ist keine Change-Esoterik, kein Consulting-Blabla.

Digitale Transformation und demographischer Wandel verändern die Märkte in zunehmendem Tempo. Gewohnheiten und Konsumverhalten wandeln sich stetig. Die Generationen driften auseinander, neue Technologien und Produkte entstehen.

 

Reverse Mentoring hilft bei den Kernthemen:

 

  • Mitarbeiter und Kunden von morgen verstehen

  • Social Media- und Technologieverständnis schaffen

  • Offene Feedback-Kultur entwickeln

  • Anforderungen Digitaler Talente interpretieren

 

Deshalb unterstützen wir als Pioniere im Reverse Mentoring Organisationen beim Aufbau von Programmen unterschiedlichster Ausprägung und Umfang. Seit über 6 Jahren sind wir hier in Europa erfolgreich etabliert.

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Mitglied

UNSERE DIGITAL NATIVES:

MentoringMehr

WAS IST REVERSE MENTORING?

Reverse Mentoring stellt das klassische Mentoring auf den Kopf. Hier lernen die „Digital Immigrants“, also die vor 1981 Geborenen, von den „Digital Natives“. Das können Nachwuchskräfte, Berufsanfänger oder einfach junge Mitarbeiter sein. Sie haben die technologische Entwicklung bereits mit der Muttermilch aufgesogen.

 

Digital Natives sind begehrte Arbeitskräfte, geben das Tempo in den Märkten vor und sind mit ihren veränderten Gewohnheiten ein wesentlicher Grund dafür, dass herkömmliche und seit vielen Jahrzehnten bestehende Geschäftsmodelle immer stärker angegriffen werden. Außerdem sind Digital Natives durch starkes und steigendes Konsumverhalten eine äußerst relevante Zielgruppe.

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WARUM ein REVERSE MENTORING STARTEN?

Reverse Mentoring hilft, die Zukunft besser zu verstehen. Denn man lernt von und mit den Kunden und Mitarbeitern der Zukunft.

 

Dabei ist Reverse Mentoring mehr als ein Austausch zu Digitalisierung: Es fördert den kulturellen Wandel im Unternehmen mit dem Ziel, digitales Know-how und ein neues Mindset in der Organisation zu verankern. Es geht nicht um theoretisches Wissen, bunte Sitzsäcke und schöne Poster in der Lobby, sondern um einen lebendigen Austausch, ein Kennenlernen der Lebenswelten unterschiedlicher Generationen.

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"Unser Reverse Mentoring haben wir in acht Wochen auf die Beine gestellt. Danke an das Team von Digital8, das unkompliziert und kundenorientiert das Projekt unterstützt hat!"

Katrin Weitz

Diversity Managerin
ERGO
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In 4 Schritten zum
Reverse Mentoring:

1:Say Hello

Der erste Schritt beginnt mit einem kurzen Kennenlernen. Sie suchen eine/n Mentor*in oder möchten Reverse Mentoring in Ihrer Organisation einführen? Gemeinsam gehen wir die Details durch und besprechen Ihre Bedarfe & Ziele.

 

Jetzt Termin vereinbaren

2:Matching

Um ein perfektes Match zu erhalten, werden – ähnlich wie bei einer Dating-App – anhand der jeweiligen Interessen sowie Angebot und Nachfrage die Zuordnung der Tandems vorgenommen. Jedes Match wird von uns persönlich kuratiert. 

Mentoren kennenlernen

3:Kickoff

Eine von uns moderierte Auftakt-Veranstaltung hilft als „Eisbrecher“ für die Tandems und bietet erste Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch. Der organisatorische Rahmen, Ziele und erste Fokusthemen
werden festgelegt.

4:Umsetzung

Schwerpunkte, Tempo und Intensität können ganz individuell gestaltet werden. Wir begleiten dabei mit Learning-Nuggets, Checklisten und vielen Tipps.  Gemeinsame Breakouts mit unserer Community und eine Abschlussveranstaltung mit allen Teilnehmern runden das Programm ab.

RM_Konkret

REVERSE MENTORING MIT DIGITAL8

Wir haben die spannendsten Talente 

  • Junge Gründer, Coding-Asse, Landesschülersprecher, Musikerinnen, Sportler. Wir bieten Zugang zu außergewöhnlichen Talenten der jungen Generation

  • Dabei setzen wir auf inspirierende Mentoren mit langjähriger Mentoring-Erfahrung in DAX-Konzernen, KMUs, und dem öffentlichen Sektor. Lernen Sie hier unsere Mentoren kennen.

Wir finden den "Perfect Match"

  • Wir matchen aus herausragenden, kuratierten Profilen die passendsten Kandidaten und schaffen spannende und mehrwertstiftende Tandems durch den Abgleich relevanter Eigenschaften

  • U.a. intelligente Berücksichtigung von Diversität und Gegensätzen, denn Mehrwert im Austausch entsteht auch durch kontroverse Diskussionen

Wir unterstützen beim Aufbau eines eigenen Reverse Mentoring-Programms

  • Für Unternehmen bringen wir unsere langjährige Erfahrung sowie erfrischende Talente und spannende Persönlichkeiten unterschiedlichster Hintergründe zusammen

  • Wir unterstützen bei der Konzeption von Piloten und begleiten umfangreiche Rollouts mit Digital Natives aus unserem Netzwerk, unternehmenseigenen Mitarbeitern („Train the Trainer“) oder einem Mix

Infopaket anfordern

Digital8 ist Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Mentoring

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Infopaket

NACHHALTIGER WANDEL

Für nachhaltigen Erfolg braucht es Mut zur Veränderung!

Mit Digital8 bieten wir deshalb eine große Bandbreite weiterer Unterstützungsformate
für den (digitalen) Kulturwandel an.